Lernen im Generationen-Konflikt?
Weiterentwicklung durch Altersdiversität Ausbildung, Studium, Arbeit – jedes Umfeld bringt unterschiedlichste Menschen zusammen.
Doch Zusammenkommen ist nicht gleichzusetzen mit Zusammenarbeiten. Neue Arbeitszeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Verpflichtungen sind Faktoren, die zu Vorbehalten führen und das kollektive Miteinander behindern. Je nach Generation bestimmten unterschiedliche Werte die Lern- und Leistungsprozosse. Wie gelingt die übergreifende Verständigung und der Aufbau einer Kommunikationsbasis?
Der Studiengang ‚Digital Management Solutions‘ bringt unterschiedliche Generationen, Wahrnehmungen und Blickwinkel zusammen. Von der Kombination dieser vielfältigen Erfahrungen hängen die künftigen Lösungsansätze in allen Produktions- und Dienstleistungsangeboten ab.
Zusammen mit Daniela Best, geschäftsführende Gesellschafterin der PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH, werden die Herausforderungen und das Potential […]
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